על פי חוק ביטוח לאומי, תאונת עבודה היא תאונה שארעה תוך כדי העבודה ועקב העבודה אצל המעביד או מטעמו. עם זאת, בית הדין לעבודה הכיר במצבים בהם תאונת עבודה יכולה להיגרם עקב פגיעות קטנות החוזרות על עצמן לאורך זמן. זוהי הלכת המיקרוטראומה ולפיה, אותן פגיעות זעירות גורמות לנזק שאינו משמעותי, עד להצטברותן. אז, כלל הנזקים הזעירים גורמים לנזק ממשי המוביל לפגיעה בכושר עבודתו של העובד.

 

יש לכם שאלה?

פורום תאונות עבודה

 

הלכה למעשה, ההלכה מאפשרת לבית הדין להכיר באדם כנפגע תאונת עבודה במצב בו ההגדרה הקבועה בחוק ביטוח לאומי לא הייתה מקימה זכאות לפיצוי. על מנת להיכנס בגדר הלכת המיקרוטראומה, על האדם להוכיח כי נגרמו לו פגיעות זעירות, שחזרו על עצמן לאורך זמן ולבסוף הצטברו לכדי נזק מהותי. בנוסף, יש להוכיח קשר סיבתי בין פגיעות אלו לנזקו של הנפגע. כאשר מועלת הטענה לפגיעת עבודה מכוח הלכה זו, בית הדין בוחן את נסיבותיו הפרטניות של המקרה. כך היה בפסק דין דנא, אשר נידון בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה.
 

צרידות בתור תאונת עבודה


במקרה דנן, הוגשה לבית המשפט תביעה להכרה בצרידות במיתרי הקול כתאונת עבודה מכוח הלכת המיקרוטראומה. על פי כתב התביעה, התובעת, ילידת 1949, עבדה כגננת בגן טרום חובה החל משנת 1980 ועד המועד בו הוגשה התביעה. במהלך עבודתה, היא שהתה בגן עם 30 ילדים, ארבעה וחצי ימים בשבוע. כל יום עבודה של התובעת נמשך 6 שעות, למעט אחד מהימים, אז היא עבדה רק שלוש שעות. כלומר, היא עבדה עשרים ושבע שעות שבועיות. בשל אופי העבודה כגננת, התובעת טענה כי היא נאלצה להרים את קולה לא פעם, לצעוק ולהקריא בקול רם שירים וסיפורים. היא הדגישה שמעולם לא עישנה. לאחר הופעת דלקת במיתרי הקול, התובעת פנתה למוסד לביטוח לאומי על מנת שיכיר בצרידות כתאונת עבודה מסוג מיקרוטראומה.


מטעם בית הדין לעבודה מונה מומחה רפואי. לאחר שהמומחה בדק את התובעת, הוא קבע כי צרידותה הייתה קלה ולא משמעותית. בחוות דעתו נטען כי הצרידות נגרמה מגירוי ממושך של מיתרי הקול והגרון, שנבע מריבוי ליחה. כלומר, המומחה קבע שגירוי כרוני הוא שגרם לצרידות התובעת ולא היה מקום להכיר בכאבה כמחלת מקצוע או תאונת עבודה מסוג מיקרוטראומה. לאחר קבלת חוות דעת זו, התובעת חזרה בה מהתביעה. משכך, בית הדין התבקש למחוק את התביעה ללא צו להוצאות. בהחלטתה, השופטת קבעה כי התובעת סבלה מצרידות קלה עקב גירוי מיתרי הקול. טענת התובעת לפיה המחלה נגרמה עקב עבודתה נדחתה והתביעה נמחקה ללא צו להוצאות.