האם כל תאונת עבודה מזכה בפיצוי? התשובה היא, כמעט תמיד .
עובד אשר במהלך עבודתו , נפגע בתאונה זכאי לפיצוי כספי . המוסד לביטוח לאומי ידאג לתשלום משכורתו של בעובד בשעור של שבעים וחמישה אחוז משכר הברוטו שלו ברבעון ערב התאונה .
במקרים מסויימים מממן המעביד את תשלום דמי הפגיעה ולאחר מכן מתחשבן עם המוסד לביטוח לאומי . דמי הפגיעה אינם פטורים ממס הכנסה וביטוח לאומי . בתום תקופת דמי הפגיעה ובאם לא שב העובד לעבודתו, יהא זכאי הוא לקצבת נכות זמנית .
המדובר בתשלום המתייחס אף הוא לממוצע השכר ברבעון ערב התאונה . קצבת הנכות הזמנית משולמת רק אם וועדה רפואית אשר בפניה עמד העובד קבעה את נכותו שלא לצמיתות .
אם קבעה הוועדה נכות הנמוכה ממאה אחוז , רשאי הנפגע לפנות בבקשה לנכה נזקק אשר , תעלה את נכותו למאה אחוז . נכות נמוכה לא תזכה בתשובה חיובית לבקשת נכה נזקק ועל העובד לשקול החלטתו , האם לשוב לעבודה או לקבל קצבת נכות זמנית ותו לא .
נושא זה הינו כאוב וייוחד לו מאמר נפרד . אם בסופו של דבר לא קבל העובד נכות לצמיתות , - לא יקבל עוד תשלומים מהמוסד לביטוח לאומי אלא רק מהמעביד שאז יהא עליו להוכיח רשלנות מצד המעביד . יצויין כי הגם שהביטוח הלאומי לא קבע נכות עדיין פתוחה הדרך בפני הנפגע להוכיח את נכותו , אם כי הדבר כמעט בלתי אפשרי בתאונה שהינה אף תאונת דרכים .
עודכן ב: 19/11/2009
