לפני יומיים הגשתי מכתב התפטרות למעסיק שלי (חב' הייטק שנותנת שירותי מיקור חוץ במשרד ממשלתי) והודעתי להם על התפטרותי ואפסיק לעבוד ב-13/7. היום פנה אלי מנהל הפרוייקט מטעם הלקוח בידיעת המעסיק וביקש ממני להמשיך לעבוד עד ה-30/9, הבעתי את הסכמתי. מייד קיבלתי מייל מהמעסיק/ג'ון ברייס על אישור ההסכמה. שאלתי: האם הסכמה כזאת מבטלת את מכתב ההתפטרות ובעקבות הסכמה בין הצדדים להפסקת עבודה, אהיה זכאי לפיצויים? אשר
סיום ההתקשרות יחול ביום 30/9 על פי ההסכמות בניכם, ולא תהיה זכאי לאור העובדה כי התפטרת.
לטעמי, היה עליך לנהל מו"מ טרם הסכמתך לקבלת פיצויי הפיטורים, אם לא במלואם לפחות חלקי לאור הסכמתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
