פורום ביטוח לאומי

שלום

אני חותמת בביטוח לאומי לקבלת דמי הכנסה, בכל חתימותי לא הייתה בעיה. בפעם האחרונה נאלצתי להעדר מחתימה והלכתי לרופא, הבאתי לביטוח לאומי את טופס המחלה. ביטוח לאומי שלחו לי מכתב כי עקב שהותי בחו"ל אינני זכאית לקבל הכנסה מביטוח לאומי. (העובדה שהייתי בחו"ל נכונה, אך לא למטרת נופש והכרטיס שולם ע"י משפחה מחו"ל)

האם ביטוח לאומי יכול לבטל לי את ההכנסה למרות שנתתי להם אישור מחלה? ואם כן מה עומד מאחורי זה?

ולא משנה מי שילם את הכרטיס באם אתה בזמן מחלה אז גם לחו"ל אינך יכול לצאת.
באם מדובר בנסיעה שנייה לחו"ל באותה שנה קלנדרית דחיית הקצבה היא ללא קשר לאישור המחלה ראה הסבר מפורט על שהות בזמן קבלת הבטחת הכנסה :

הבטחת הכנסה - שהות בחו"ל
מקבל קצבת הבטחת הכנסה או מקבל קצבת זקנה עם השלמת הכנסה היוצא לחו"ל החל מינואר 2003 לא יהיה זכאי לקבל קצבת הבטחת הכנסה בעבור התקופה שהוא שוהה בחו"ל בכפוף לכללים האלה:


1. בעד כל חודש מלא (מ-1 בחודש עד 31 בחודש או 30 בחודש) שאתה שוהה בחו"ל, לא תשולם לך הקצבה.



2. בעד חודש היציאה לחו"ל וחודש החזרה מחו"ל תשולם לך הקצבה רק אם זו הנסיעה הראשונה שלך באותה שנה קלנדרית (מ-1 בינואר של אותה השנה עד 31 בדצמבר של אותה השנה).

אם יצאת כבר לחו"ל באותה שנה קלנדרית (מ-1 בינואר של אותה השנה עד 31 בדצמבר של אותה השנה) - לא תשולם לך קצבה בעבור החודש שבו יצאת לחו"ל וגם בעבור החודש שבו חזרת מחו"ל, בפעם השנייה.



3. יציאה לחו"ל בגלל אבל על בן משפחה מדרגה ראשונה (בן זוג, הורים, ילדים, אח, אחות) למשך 3 שבועות לכל היותר לא תיחשב במניין היציאות לחו"ל באותה שנה קלנדארית.


למרות זאת תלמיד בהכשרה מקצועית, מי שמשתתף בתהליך שיקום, או מי שדורש עבודה בשירות התעסוקה המחסיר ימי השתתפות עקב הנסיעה לחו"ל, לא יהיה זכאי לקצבה להבטחת הכנסה בעבור כל החודשים שבהם החסיר את ימי ההשתתפות.



מי שיצא לחו"ל לצורך קבלת טיפול רפואי, שאין אפשרות לקבלו בארץ, או מי שנלווה לבן משפחה חולה לצורך קבלת טיפול רפואי כזה, וקיבל אישור ליציאה על-ידי משרד הבריאות, יוסיף לקבל את הקצבה גם בעבור התקופה שהוא שוהה בחו"ל, אך לא יותר מ-6 חודשים.

מי שהגיע לגיל הפרישה יהיה זכאי לקצבת הבטחת הכנסה גם בתקופה שהוא שוהה בחו"ל, בתנאי שיצא לחו"ל 3 פעמים לכל היותר באותה שנה קלנדרית, ושהה בחו"ל 72 ימים לכל היותר באותה שנה קלנדרית.

רק בריאות.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם אני חייבת לחזור לארץ בתום 3 חודשים. אני מוכרת כבעלות נכות יציבה
באחוז גבוה ומעוניינת לשהות שנה בחו"ל

שהות בחוץ לארץ
קצבת הנכות משולמת לנכה תושב ישראל השוהה בחו"ל, בשלושת החודשים הראשונים מהיציאה מהארץ. תשלום הקצבה לאחר 3 חודשים אפשרי בתנאים מסוימים, כגון אם הוא או בן זוגו מועסקים על-יד מעסיק ישראלי בחו"ל, או אם דרוש לו טיפול רפואי מיוחד.
מעבר לסיבות אלו קצבתך תתבטל.

באם מדובר בנכות מעבודה ראי הסבר מפורט:
תשלום הקצבה לשוהה בחוץ לארץ
מקבל קצבת נפגעי עבודה השוהה בחו"ל וכן מי שהיגר מהארץ, חייבים להודיע למוסד בכתב על הנסיעה או ההגירה ולבקש את המשך תשלום הקצבה. אם אישר המוסד את המשך התשלום, תועבר הקצבה לחשבונך בארץ או בחו"ל על פי בקשתך.

תושבים זרים שזכאים לקצבת נפגעי עבודה, תועבר הקצבה לחשבון הבנק שלהם בחו"ל.

רק בריאות ובהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי רציתי לדעת בבקשה האם בת שירות לאומי זכאית לקבל דמי חופשת לידה?

פרסום מאתר הביטוח הלאומי כמו כן אני מניח שתמשיכי לקבל פיצויי עבור השירות הלאומי:

האם מי שמשרתת בצבא קבע זכאית לדמי לידה ולשמירת הריון מהביטוח הלאומי?חיילות בשירות קבע אינן זכאיות לדמי לידה ולגמלה לשמירת היריון.
בתנאים מסוימים הן עשויות להיות זכאיות לגמלאות האלה, ובלבד שהשתחררו מהשירות לפני החודש החמישי להריונן, ועבדו לאחר השירות כאזרחיות.

בהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,

אני בהריון בחודש 4 ומתכננים לפטר אותי מעבודתי מזה 9 חודשים.

אני עדיין לא יודעת אם ולכמה ימי אבטלה אני אהיה זכאית (זאת בעצם הפעם השנייה שאני מובטלת השנה..למרות שבפעם הקודמת ניצלתי רק 30 יום).

ולפי הבנתי אני אוכל להגיש תביעה לדמי אבטלה רק בתחילת שנה הבאה. אז אוכל לצאת לחופשת לידה כ-56 יום אחרי (שזה 49 יום לפני הלידה).



ועכשיו השאלות:

1. לפי מה מחושבים דמי הלידה - לפי המשכורות האחרונות או לפי דמי האבטלה?

2. האם במצב בו אני מובטלת ומקבלת דמי אבטלה - היום הקובע הוא היום בו יצאתי לחופשת לידה? או היום בו הפסקתי את עבודתי?



אודה על התייחסותך

תוכלי להמשיך לנצל את ימי האבטלה המגיעים לך,אכן תוכלי להגיש תביעה נוספת באם זו הפעם השניה שאת תובעת רק לאחר 12 חודשים מיום זכאותך הראשוני ראי הסבר :
אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.

בתביעה חוזרת חלים תנאי הזכאות כמו בכל תביעה.

על פי החוק, מובטלים שעדיין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים, יופחתו להם תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה באופן הבא:

1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל התביעות לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ממספר הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים, ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממספר הימים שמגיעים לו. לאחר מכן הוא לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.

2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת לא יעלה על 85% מדמי האבטלה המרביים.


הכללים האלה חלים גם על מובטל, שמקבל דמי אבטלה בעבור תקופת השתתפות בהכשרה מקצועית

הדמי לידה מחושבים לפי ההסבר:

השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
א. יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב. יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

היום הקובע
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

רק בריאות.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
ראיתי כי אתה רושם במספר מקומות כי אישה הרה שהפסיקה את עבודתה יותר מ-49 יום לפני הלידה - אינה זכאית לדמי לידה. רציתי לדעת על מה אתה מתבסס? באתר של ביטוח לאומי רשום כי היום הקובע הינו היום בו הפסיקה האישה ההרה את עבודה. כמו כן, בפורומים מקבילים טוענים כי כל עוד יש לאישה את תקופת הזכאות מהיום הקובע (10/14, 15/22) היא זכאית למלוא דמי הלידה.

תודה

קראי טוב את תשובתי ותביני.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום.
משכרתי היא ~8000 ש"ח ברוטו.
אם אני מתפטרת ומגישה לביטוח לאומי את תלושי המשכורת כאשר התלוש האחרון הוא כפול ממשכורת זו (שולם על חודשיים), האם אני צריכה לתת להם הסבר למה התלוש האחרון כפול?
(אני יודעת שאהיה זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום).
תודה רבה.

לכן במידה ולא ישאלו שאלות הרווח כולו שלך הם מודעים לזכויות שמגיעות הפרשים וכדומה.בהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עובד בתחום העץ כמפעיל מסור גשר העבודה דורשת הרמת מישקל גבוה לפני כשנה וחצי נפרצו לי 2 דיסקים בגב והמשכתי לעבוד כרגיל סבלתי מכאבים אבל המשכתי לעבוד כרגיל היום כאבי הגב הם תכופים יותר ומגבילים יותר יש בידי בדיקת c t ובדיקת m r i

שימצא קשר בין פריצות הדיסק שלך לעבודתך ולקבל חוות דעת בכתב על
כך ולהגיש תביעה בעזרת מעסיקך
מאחר ואיני יכול להעביר לכאן קישור תוכל לקרוא את הפרטים באתר הביטוח הלאומי בסעיפים הבאים אלו רק הסעיפים וכדי שתעיין בקישור בכל אחד מהם בכדי להבין את זכויותיך :

נפגעי עבודה
ביטוח נפגעי עבודה נועד לפצות מבוטחים שנפגעו בעבודה על אובדן שכר או הכנסה בתקופה שלאחר הפגיעה, שבה נעשו בלתי כשירים לעבוד. נוסף על כך, הנפגע זכאי לקבל טיפול רפואי חינם בגין תוצאות הפגיעה. אם נותרה לנפגע נכות כתוצאה מהפגיעה, יהיה זכאי לקצבה או למענק, בהתאם להחלטת הוועדה הרפואית, שבפניה יופיע.
אם נפטר המבוטח כתוצאה מהפגיעה בעבודה, תשולם לבני המשפחה שהיו תלויים בו קצבה או מענק.

מי מבוטח?
מהי פגיעה בעבודה?
טיפול רפואי
דמי פגיעה
קצבת נכות מעבודה
זכויות מיוחדות לבעלי דרגת נכות גבוהה
שיקום מקצועי לנפגעי עבודה
זכויות בני משפחה של נפטר מפגיעה בעבודה
חובת תשלום דמי ביטוח
תגמולים למתנדבים
ערעור על החלטת המוסד
ארגון נכי תאונות עבודה ואלמנות נפגעי עבודה בישראל
טיפ בנושא נפגעי עבודה
מוקדי מידע לבטיחות וגיהות בעבודה

מי מבוטח?
אלה המבוטחים בביטוח נפגעי עבודה:

עובד שכיר (חוץ משוטר, סוהר ועובד שירותי הביטחון).
עובד עצמאי, בתנאי שהוא רשום במוסד לביטוח לאומי.
מי שנמצא בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי (במקום שאושר בתקנות הביטוח הלאומי).
מי שנבחן לפי חוק החניכות או לפי חוק שירות התעסוקה (בשעת הבחינה בלבד).
מי שמתאמן לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.
אסיר, עציר או חוסה במעון על פי חוק הנוער, העובדים בעבודה שאינה מן השירותים הרגילים של מקום הימצאם.
מי ששכרו נקבע על פי החוק, כגון חבר כנסת.

מהי פגיעה בעבודה?
פגיעה בעבודה, המזכה בגמלאות נפגעי עבודה, היא תאונת עבודה או מחלת מקצוע, כהגדרתן בחוק הביטוח הלאומי.

תאונה תוך כדי ועקב עבודה, לרבות בדרך אליה וממנה, ובנסיבות כמפורט בחוק.

מחלה לפי רשימת מחלות מוגדרות שנקבעה בתקנות, שהמבוטח חלה בה עקב עבודתו.

טיפול רפואי
מבוטח שהוכר על ידי הביטוח הלאומי כנפגע בעבודה (מתאונת עבודה או מחלת מקצוע) זכאי לטיפול רפואי חינם - כל זמן שיידרש לו טיפול כתוצאה מהפגיעה. לשם קבלת הטיפול, על העובד השכיר לפנות לקופת חולים עם טופס הפניה מהמעסיק לקבלת טיפול רפואי (ב.ל. 250); העובד העצמאי יקבל טופס בקשה לטיפול רפואי בקופת החולים (ב.ל. 283).

סוג הטיפול הרפואי והיקפו ייקבעו על-ידי הרופא המטפל במבוטח מטעם קופת חולים.

תאונה תוך כדי ועקב עבודה, לרבות בדרך אליה וממנה, ובנסיבות כמפורט בחוק.

מחלה לפי רשימת מחלות מוגדרות שנקבעה בתקנות, שהמבוטח חלה בה עקב עבודתו.

דמי פגיעה
דמי פגיעה הם תשלום שהמוסד לביטוח לאומי משלם למבוטח שנפגע בעבודה (מתאונת עבודה או ממחלת מקצוע), ועקב כך הוא אינו מסוגל לעבוד לא בעבודתו ולא בעבודה מתאימה אחרת (הכול על פי אישור רפואי).

תאונה תוך כדי ועקב עבודה, לרבות בדרך אליה וממנה, ובנסיבות כמפורט בחוק.

מחלה לפי רשימת מחלות מוגדרות שנקבעה בתקנות, שהמבוטח חלה בה עקב עבודתו.

קצבת נכות מעבודה
נכה עבודה - מבוטח שעקב פגיעה בעבודה נפגע כושרו לעבוד, והוא אינו מסוגל לעשות עבודה שבן גילו ומינו מסוגל לעשותה - רשאי להגיש תביעה לקצבת נכות מעבודה. התביעה לקצבת נכות מעבודה תטופל רק אם הוגשה קודם לכן תביעה לדמי פגיעה, שהוכרה כפגיעה בעבודה (רשאי להגיש תביעה גם מי שחזר לעבודה בתום פרק הזמן ששולמו לו דמי פגיעה).

זכויות מיוחדות לבעלי דרגת נכות גבוהה

שיקום מקצועי לנפגע עבודה

זכויות בני משפחה של נפטר מפגיעה בעבודה
לגמלת תלויים (קצבה או מענק) זכאים, בתנאים מסוימים, בני משפחתו של מבוטח בביטוח נפגעי עבודה (עובד שכיר או עצמאי), שנפטר כתוצאה מפגיעה בעבודה (תאונת עבודה או מחלת מקצוע).
בני המשפחה הזכאים לגמלה הם אלמן או אלמנה וילדים של המבוטח, ובתנאים מסוימים - הורים, אחים, סב או סבתא, שהמבוטח היה מפרנסם.

חובת תשלום דמי ביטוח
א. עובד שכיר - חובת תשלום דמי הביטוח בעדו מוטלת על מעסיקו, ואין זכותו לגמלה נפגעת בשל חוב של המעסיק בדמי ביטוח. העובד אצל כמה מעסיקים, על כל אחד מהם לשלם בעדו את דמי הביטוח כאילו היה מעסיקו היחיד.
ב. עובד עצמאי - וכן עובד לשעה, ועובד בישראל שמעסיקו אינו תושב ישראל - חובת תשלום דמי הביטוח מוטלת על העובד. אם יש חוב בדמי ביטוח בחשבונם, רשאי המוסד לביטוח לאומי שלא לשלם לו גמלה או לשלם לו גמלה מופחתת (הכול לפי סכום החוב וזמן הפיגור בתשלום).
ג. מבוטחים כאמור שהגיעו לגיל הפרישה ומי שאינם תושבי ישראל, ישלמו דמי ביטוח לענף נפגעי עבודה בלבד.


תגמולים למתנדבים
מתנדבים שנפגעו בשעת פעולת ההתנדבות ועקב פעולת ההתנדבות, וכן בדרכם אל מקום ההתנדבות ובחזרה ממנו, זכאים גם לתגמולים למתנדבים הזהים לגמלאות נפגעי עבודה.

ערעור על החלטת המוסד

ארגון נכי תאונות עבודה ואלמנות נפגעי עבודה בישראל

טיפ בנושא נפגעי עבודה
עד שתתקבל ההחלטה בתביעתך לקצבת נפגעי עבודה, אנו מציעים לך לבדוק במקביל את זכויותיך במסגרת נכות כללית, הבטחת הכנסה או שאירים. בדיקת תביעתך בנפגעי עבודה לא תושפע מזכאותך לקצבה אחרת.

מוקדי מידע לבטיחות וגיהות בעבודה
•המוסד לבטיחות ולגיהות
•מוקד המידע לבטיחות ובריאות בתעסוקה- בטיחות בעבודה


רק בריאות ובהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

התפטרתי מעבודתי לאחר 10 שנות עבודה, אני חד הורית לילדה בת שנה, ומתכוונת ללמוד קורס הנה"ח סוג 2במכללה למנהל , בשעות היום, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? תודה!

לדמי אבטלה,אך זה לא הולך ביחד עם לימודים בשעות הבוקר מאחר ולא יוכלו להציב אותם לעבודה וזה התנאי הראשי בקבלת דמי אבטלה.

אך מאחר ואת אם חד הורית יש לי הצעה אליך בכדי לזכות בכל העולמות
באופן הדרגתי,ראשית את יכולה לקבל
להתרשם לקבלת דמי אבטלה ולנצל זכות זאת עד 12 חודש מיום זכאותך,
וכאם חד הורית לילדה בת שנה אינך מחוייבת במבחן תעסוקה אך במבחן
הכנסה אז זכוטתך לקבל הבטחת הכנסה במשך שנה באם את עומדת בתנאים ראי הסבר מאתר המל"ל:

אם לילד
אם שיש עמה ילד שטרם מלאו לו שנתיים, לרבות אם במשפחה אומנת.

תקופת הזכאות: כל זמן שהתנאים הנ"ל מתקיימים.

גובה הקצבה הוא:לרווק/ה,גרוש/ה, +ילד - 2,672 ש"ח ,
לא הרבה אך גם משהו בזמן הלימודים.

וכשתסיימי עד שנה מים זכאותך לדמי אבטלה תוכלי לחזור ולנצלם.

זו הצעתי ואת יכולה לפעול כרצונך.

בהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

1. כשאני מגיעה להרשם עם התפטרותי לבקשת דמי אבטלה איך אני אומרת להם שאני לא מבקשת את דמי האבטלה כרגע אלא רק בעוד חצי שנה נניח?
2.לעניין המזונות, האם בגלל שאני מקבלת 1500 ש"ח מזונות עבור הילד יש סיכוי שלא אקבל הבטחת הכנסה?
3.אני מקבלת מזונות אך לא בהסכם רשמי. יש הסכם שבע"פ ביננו. איך אני מדווחת על קבלת המזונות בתביעה להבטחת הכנסה?
תודה רבה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

2.לא תוכלי לקבל כפל אלא השלמה לסכום שציינתי כי זה מפחית שקל בשקל מגובה הקצבה.
3.הציגי הסכם ויתכן ותדרשי להתחיל הליך בבית הדין הרבני או בבית המשפט לעיניני משפחה.

בהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

?

נכה צהל.בהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

קיבלתי לאחרונה הודעה מבט"ל ש"גילו" שלא הייתי בארץ ולא שולמו דמי ביטוח במשך 9 שנים ( 1986-1995(
מחוץ לשנים האלה, אני משלם בט"ל לפחות 20 שנים- האם אי תשלום בתקופה הנ"ל פוגעת בזכאות לבטוח זקנה או ביטוחים אחרים?

לא צריכה להיות בעייה,לגביה זקנה צברת מספיק חודשי אכשרה ובאם לא פנו אליך בדרישה כלשהיא לא תצןץ בעיה.בהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עבדתי במשך כשנה כעובד ע"ב מחליף בהסכם זמני. בהתאם לחוזה סיימתי עבודתי, האם אני זכאי לדמי אבטלה?
לפני כן עבדתי משרה מלאה והתפטרתי, נכון להיום אני לומד רק יומיים בשבוע, האם אני זכאי לאבטלה?.

כעובד חודשי 350 יום או כעובד יומי 300 יום וסיום החוזה יוכר כדין מפוטר ע"י ביטוח לאומי יתכן ותהיה זכאי מיידית לדמי אבטלה או לאחר 90 יום כל זאת במידה ולימודיך לא יפגעו באפשרות להציבך לעבודה כי אינך יכול לסרב להשמה או הצבה לעבודה
מתאימה אחת תופעל הסנקציה הזאת:

מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.

בהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

על פי פרסומי הביטול הלאומי מעסיק נקרא מי שעבדו אצלו ששה ימים בחודש ויותר. האם אני נקרא מעסיק לעוזרת בית שעובדת שני ימי עבודה בחודש ועל כן חייב בדמי ביטוח לאומי ?

המקור:
"מי נחשב מעסיק של עובד במשק בית
מעסיק של עובד במשק בית נחשב מי שמעסיק עובד הנחשב כעובד במשק בית, והקשר ביניהם נמשך יותר מ–6 ימים, גם אם העובד לא עבד ברציפות בפרק הזמן הזה".

ולכן גם אתה נחשב כמעסיק ועליך לשלם כפי שכולם משלמים בהתאמה להעסקתך. בהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם אני עובדת כדוורית בדואר ישראל והם טוענים שאין ביננו יחס של עובד מעביד כלומר אני עצמאית אני צריכה לשלם על עצמי ביטוח לאומי המשכורת שלי 2000 ש"ח
ברוטו אז איך זה שביטוח לאומי דורש ממני 20% מגובה המשכורת מה הם השתגעו זה המון כסף

שאת עובדת כדוורית עצמאית והמקסימום שניתן לגבות ממך זה:
שיעורי דמי הביטוח
הניכוי משכר העובד הוא בשיעור % 3.50 (החל ב- 01.01.2006) - דמי ביטוח לאומי בשיעור % 0.40 (החל ב- 01.01.2006) ודמי ביטוח בריאות בשיעור % 3.10 (החל ב- 01.01.1995)

לא בא בחשבון שתשלמי 20%.
הגישי תלונה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כן הדואר טוען שאני עצמאית בביטוח לאומי הפנו אותי למחלקת עצמאים ששם דרשו 20% מתוך 2000 ש"ח
למי אני אמורה להגיש תלונה? והאם אני יכולה לפנות לבית דין לעבודה ?

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרך אגב ב-3 חודשים האחרונים ניכו לי את הביטוח לאומי מהתלוש אבל זה ירד מהמשכורת שלי בלבד להם אין חלק בזה אז איך פתאום הם כן יכולים לנכות אם הם טוענים שאין יחס עובד מעביד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

למחלקה המשפטית בהסתדרות הם יסייעו לך במאבקך.בהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עבדתי במהלך השנה האחרונה כמורה בכ90% משרה בכדי להגדיל את דמי הלידה עבדתי בעוד 2 מקומות. במקום אחד בארבעת החודשים האחרונים שלפני הלידה ובמקום השני בחודש שלפני הלידה.

אני מעוניינת לשוב לעבודה (רק להוראה), חצי שנה אחרי הלידה ולחצי משרה בלבד.

שאלתי:

1. האם לאחר תקופת אכשרה (90 הימים) אהיה זכאית לדמי אבטלה ,בעבור 2 מקומות העבודה אליהם אינני חוזרת?

2. היות ואני אקדמאית, ושתי העבודות הנוספות לא היו לאקדמאים, יש לזה משמעות כלשהי?

3. האם יחושבו לי דמי האבטלה על פי 3 העבודות על אף שעבדתי בהן רק חודשים ספורים?

תודה.

‬צברת מספיק ימי אכשרה כעובדת חודשית 360 יום או 300 יום כעובדת יומית מתוך ה-540 יום שקדמו להתפטרותך,כי באם אינך מתפטרת אינך זכאית לדמי אבטלה ראי הסבר:
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:

לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה..
2+3.באם אכן את זכאית ה-75 יום האחרונים קובעים את גובה הקצבה.

בהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לעובד שכיר 360 יום מתוך ...
האם הכוונה לשנה קלנדרית, או האם הם מסתכלים על ימי העבודה בפועל (5 ימים מתוך שבוע עבודה), ימי החופשה שאדם לקח (על חשבונו ולא על חשבונו)? כך שבפועל זה יוצא הרבה יותר משנה? למה הם לא רושמים שנה אלא רושמים 360 ימים?

תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:

לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש (גם בחישוב השכר היומי הממוצע של המובטל לצורך חישוב גובה דמי האבטלה, יילקחו בחשבון 25 ימי עבודה באותו החודש).
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.


במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:

ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.


תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים

ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.


מקווה שעכשיו ברור יותר.

בהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה על התשובה.
עדיין לא ממש ברור. מאיפה אני יודעת בעד אילו ימים שולם ביטוח לאומי? המעביד מוריד סכום כל חודש, לא מצויין עבור כמה ימים. אני עובד 5 ימים בשבוע. האם זה אומר שלא משולם עלי ביטוח לאומי עבור ימי שישי ושבת? נסעתי לחופשה על חשבוני של 4 שבועות, מאיפה אני יודע אם המעביד שילם על זה ביטוח לאומי או או לא? אני רוצה לעזוב את העבודה ולא רוצה ליפול בגלל שיהיו חסרים יום או יומיים.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אתה עובד בשישי שבת אתה מבוטח בעבודה או בדרך לעבודה וממנה,נסעת לחופשה על חשבון ימי החופשה המעסיק משלם על חשבונך אתה משלם
הכל ברור היית חולה אפילו הוצאת לחל"ת המעסיק משלם עבור חודשיים.
בדוק טוב בכדי שלא תיפול כי הכל כתוב רק עליך לקרוא.בהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עובד מיום ראשון עד יום חמישי. בשישי ושבת אני לא עובד. לכן שאלתי. אם לא מחשיבים את שישי ושבת אז מספר ימי העבודה בפועל בשנה הוא כ 250 ולא 360 ימים!!! ז"א צריך לעבוד כשנה וחצי בשביל לצבור 360 ימי העבודה הדרושים לתקופת ההכשרה (שכר חדשי). האם הבנתי נכון?
והשאלה השניה הייתה שנסעתי על חשבוני כי לא היו לי מספיק ימי חופשה, האם מורידים את הימים האלה מתקופת ההכשרה?

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלמים כעובד חודשי או יומי יתכן ובכל זאת צברת את ימי האכשרה,לגבי הנסיעב רק ימי החופשה שהיו לזכותך נחשבים,לכן פנה עם כל הפרטים למחלקת אבטלה וברר מולם לפי חישובם את התשובה הסופית תקבל שם בהצלחה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר