שלום רב. בחודש אוגוסט אני ומשפחתי (7 נוסעים) חצי שעה לפני עלייה למטוס, אחת הדיילות חשה ברע וחברת התעופה שלא היו לה דיילות ספייר ביטלה את הטיסה וקיימה אותה רק לאחר 20 שעות עת הוטסה דיילת אחרת מחול. האם מחלת איש צוות היא כח עליון שפוטר החברה מפיצוי? לדעתי לא כי היה ביכולת החברה לאייש טיסותיה לא לפי המינימום או לעשות הסכמים עם חברות תעופות למתן דיילות חלופיות. כמו כן לגבי עובדים רק שביתה והשבתה מצדיקה אי מתן פיצוי. לא מחלה. מה דעתך? תודה.
לעניין הדיילת - דעתי היא, שהדבר עולה לכדי "נסיבות מיוחדות" הפוטרת את חברת התעופה מלפצות.
לעניין השביתה - במידה ומדובר בשביתה או השבתה "מוגנת" גם כאן חברת התעופה פטורה על פי החוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
יצחק מימון משרד עורך דין
055-4533141
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי מנשה, כן, כל עוד מדובר בהודעה על ביטול פחות מ14 ימים, על חברת התעופה לספק לכם את שירותי הסיוע וההטבות אשר כוללים גם כרטיס טיסה חלופי, הוצאות בגין הלינה, התחבורה, המזון והשתיה. הפיצוי במקרה זה הוא...
המשך תשובה