שלום רב, הייתי חברה ביחד עם שותפה בניהול עסק. לפני כחצי שנה יצאתי מהעסק והכל עבר על השם שלה. עשינו התחשבנות כספית מינימאלית והוסכם שנסגור את כל הפינות בהמשך (נסעתי לחו"ל בינתיים והתארסתי). לאחר שעזבתי השותפה פיטרה שתי עובדות. הם הגישו נגד תביעה לזכויות שכר שונות כמו דמי הבראה, חופשה וכדומה. אני נחשבת כצד בתביעה והעובדות מבקשות להרים את מסך ההתאגדות. אני טוענת שהתביעה לא יכולה להיות מוגשת נגדי והשותפה לשעבר טוענת שכן משום שלא נחתם בינינו הסכם לפירוק שותפות. מי צודק?
הנושא מורכב. אשמח להיפגש במשרדי וללבן את הנושא ולבדוק את ההסכמות שהוסכמו ביניכן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הסכם מייסדים מסדיר מה יקרה במקרי מחלוקת, פרישה, השקעה נוספת, מכירת מניות ועוד. בטח ובטח כשמדובר בהתקשרות עסקית כמו סטרטאפ שלעתים רף הרווחים שלה יכול להיות ענק - חשוב מאוד להתייחס בכובד ראש להסכם המייס...
המשך תשובה
