אני חייל משוחרר שעבד במסגרת תחנת דלק כקופאי ופעמים אחדות גם כמתדלק ב8 וחצי חודשים האחרונים. בשבוע שעבר החליטו לפטר אותי מהעבודה בחנות מכיוון שהם מצאו שיש לי חוסר בקופה (שהם לא ידעו מי האחראי עליו - הקופה פתוחה על שמי אבל בחלק גדול מהזמן אני לא עובד עליה) שאותו לא הסכמתי לקבל על עצמי מסיבות ברורות. הם לא שיבצו אותי לעבודה לשבוע הזה, וכשהעלתי בפניהם את עניין הימים שמגיעים לי לפי חוק להמשיך לעבוד הם החליטו להפוך אותי ממוכר בחנות / מתדלק לעוזר של מנקה המתחם. האם יש פה עילת טביעה בנושא הרעת תנאים ? מעובד קופאי בחנות לעובד מחוץ לחנות במתחם התחנה בעבודות ניקיון ?
ככלל כדי לטעון להרעת תנאים מוחשית צריך שניתן יהיה לייחס למעסיק הרצון להתפטר מהעובד, על רקע הנסיבות שתיארת יתכן ואכן זה המצב. העברתך לתפקיד אחר "נחות" מזה שמילאת עשוי להתפרש כאקט של ענישה ולכן אסור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
