עובדת מס׳ שנים בחברה בתפקיד שבוצע ע״י מספר עובדים . בשנתיים האחרונות המשרה צומצמה ונותרתי לבד ובנוסף נוספה לי עבודה של חברה נוספת של אותם בעלים ללא שכר/ תלוש בטוענה שהעבודה ״ ירדה ״ . הועברתי ממקום שקט לתוך מוקד רועש עם חדר צדדי , למרות כל תלונותיי על חוסר יכולת לתפקד. כלום לא נעשה , כעת הציבו לי עובדה שבה אאלץ לעבוד ללא משרד בין שאר העובדים , למרות שהתלוננתי על הרעת תנאים נוספת . מה עליי לעשות ?
שלום רב,
ראשית, חשוב לתעד את כל הפניות שביצעת, בהם התלוננת על ההרעה שבוצעה בתנאי עבודתך.
משאלתך לא ברור מתי בוצעו השינויים וכמה זמן המשכת לעבוד לאחר ההרעה שאירעה, ועניין זה קריטי לצורך תשובתי.
עם זאת, ככל שכעת בוצעה הרעה נוספת, הרי שככל שמדובר בהרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה, הרי שבאפשרותך להודיע על התפטרותך תוך 30 יום, ככל שלא יתוקנו תנאייך, ולהודיע על התפטרותך בדין פיטורים נוכח הרעת תנאים. במקרה זה תהיי זכאית לפ"פ.
מוצע בחום להתייעץ עם עו"ד בעניין. נשמח לעמוד לרשותך להמשך ליווי.
אבי מורה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
