אני בן 63 עובד 38 שנים כשכיר , לאחרונה חתמה החברה עם וועד העובדים על הסכם קיבוצי חדש עד ליום 31.12.2018, הוסכם על פיטורין של 30 עובדים תוך תשלום 20% פיצויים מוגדלים. המעביד רוצה לצמצם עלויות ורוצה להעסיק אותי בחצי משרה תוך הורדת שכר של 60% .
שלום רב,
ראשית הייתי מציע להתייעץ עם נציג ועד העובדים בעניין המשך העסקתך, והאם הועד סיכם עם המעסיק על הסכמתו בעניין סיום העסקתך. בכל מקרה, אין הסכמה זו מבטלת זכות שימוע ואפשרות מצידך לנסות לשכנע כנגד פיטוריך, בין השאר משיקולים מקצועיים, שיקולי ותק והפרשות פנסיוניות (קרבתך לגיל פרישה).
כמו כן, כדאי להתייעץ עם ועד העובדים לעניין רצונו של מעסיקך לפגוע בתנאיך ולהעביר אותך לעבוד בחלקיות משרה נמוכה יותר, ומה היה הסיכום בהמסגרת ההסכם הקיבוצי שנחתם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
