בתי בת העשרים עובדת מזה שלוש שנים בחנות של חברה ידועה. במהלך השנים קודמה לתפקיד סגנית מנהלת החנות במקביל להתנדבותה במשטרה במסגרת השירות הלאומי. לאחרונה, פנו אליה פעמיים בבקשה שתנהל סניף אחר והיא השיבה בשלילה. לאור זאת מנהלת האיזור כתבה לה בזו הלשון: "חשוב לי להדגיש שהוצע לך ניהול פעמיים ופעמיים האלו סירבת וזה סותר את דרישות תפקיד הסגנית. ולכן אשאיר לך את השכר של הסגנית אבל לא תקבלי בונוסים של סגנית יותר" חשוב לציין כי הסניף ריווחי מאוד והבונוסים מהווים חלק נכבד מהשכר. האם מותר לה לעשות זאת? לתשובתך אודה
.png)
שאלתך אינה מתאימה לפורום זה, מציעה לגשת לייעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
