שלום. כבר 7 שנים אני עובדת מבקרת איכות באותו מקום עבודה 3 משמרות, עד היום היו משלמים לי עבור משמרת לילה שמתחילה מ22.00 עד 6.00 , 9 שעות של 150% ושעה 1 ו28 דקות של 100 % ( שעות רגילות ). הוחלט שהייתה טעות ובהמשך לא נקבל עבור שעה 1 ו28 דקות של 100% ושעה 1 של 150% . ולפעמים שהינו עובדים ביום חמישי חלק מהמשמרת הינו מקבלים עבור משמרת מלאה של שעות לילה וכבר חודשיים משלמים לנו רק עבור 6 שעות לילה ו2.30 שעות רגילות של 100 %. האם כל המהפך הזה חוקי ? האם יכולים לבקש מאיתנו לחתום חוזה חדש? תודה מראש
שלום רב,
ניכר כי המדובר בהרעת תנאים, וכי המעסיק מנסה לקצץ בעלויות ההעסקה.
אמת היא, כי השכר ששולם לכם קודם לכן אינו המינימלי המצוין בחוק, אולם ניתן להבין מדברייך כי המדובר בפרקטיקה שהשתרשה – נוהג במקום העבודה, אשר שינויו החד צדדי מהווה הרעה בתנאי עבודה.
במקרה זה ככל שיש נציגות/ועד עובדים במקום העבודה – יש לפנות בדחיפות ולראות מה ניתן לבצע.
ככל שאין מדובר במקום עבודה מאורגן, הרי ששינוי זה מאפשר להתפטר בדין פיטורים תוך זכאות לפיצויי פיטורים. יש לציין כי הכרה בהרעה בתנאים תתאפשר לאור פגיעה ניכרת בשכר.
מוצע לפנות לעו"ד לייעוץ פרטני.
את מוזמנת למשרדנו להמשך טיפול.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
