שלום. אני עובד כמעט 3 שנים במכירות ששיטת השכר הייתה משכורת מינימום לשעה פלוס עמלות פלוס שקל לשעה תוספת על כל שנת וותק. עקב שינויים במבנה השכר של החברה תינתן רק תוספת של שקל לשעה לעובדים שמעל שנה, ולא על כל שנה תוספת של שקל לשעה. האם הורדת המשכורת הזאת חוקית? יש לציין שהשינוי במבנה השכר מתורץ בחברה עקב העלת שכר המינימום.
שלום רב,
ראשית יש לציין כי שכר המינימום טרם עלה.
שנית, שינוי במבנה השכר באופן שיגרור פגיעה משמעותית בשכר יכול להוות הרעה בתנאי עבודה המאפשר התפטרות בדין פיטורים תוך זכאות לפ"פ.
מוצע להתייעץ עם עו"ד.
אתה מוזמן לפגישת ייעוץ במשרדנו.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
