שלום. אני עובדת בחנות כשנתיים, חצי שנה אחרי תחילת עבודה התקדמתי להיות אחראית מחלקה ועברתי ממשרה של 6 שעות למשמרת של 8. לפני כשלושה חודשים מעסיק שלי הציע לי לעבור לסניף אחר באותה העיר להיות אחראית עם עוד עובדת והסכמתי. משרה כאן היא שלושה פעמים בשבוע 11 שעות ועוד שלושה 5 שעות. סך הכל 48 שעות שבועיות. אתמול הודיע לי המעסיק בטלפון כי ברצונו להחזיר אותי לסניף שבו עבדתי קודם, מבלי לתת לי אותם שעות עבודה שהיו לי בשלושה חודשים האחרונים. בנוסף הוא רוצה לשנות לי את המשמרות. האם זה נחשב להרעת תנאים והאם אני זכאית לפיצויים אם אתפטר? תודה מראש.
מהפניה לא ברור מהי מהות השינוי. עבודה ביום 11 שעות אינה זכות קנויה שכן מדובר בעבודה בשעות נוספות שאותן עובד לא יכול לדרוש. יש להתייחס לאותם ימים בהם עובד מועסק 11 שעות, כאילו זה 8 שעות שכן יש רק זכות קנויה לדרוש 8 שעות ולא פחות. במידה והצעה חדשה היא למספר שעות פחות ממה שחישבנו, אז כן מדובר בהרעה בתנאי עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
