אני נמצאת במקום העבודה כבר 4 וחצי שנים משרה מלאה. בחוזה שלי רשום 5 משמרות א-ה 9 שעות. לא רשום בשום אופן אם משמרות בוקר או ערב. בעבר היינו עובדים משמרות בוקר כל השבוע עם משמרת ערב אחת בלבד. כעבור תקופה עקב צורכי המערכת כולם עבדו משמרות בוקר בלבד אלא אם כן ביקשת לעבוד ערב. תקופה זו היתה מעל לשנה. כעת מחייבים אותנו שוב לתת משמרת ערב מינימום בשבוע ואפילו 2. האם זה לא סוג של הרעת תנאים אחרי שהתרגלנו יותר משנה לעבוד משרת בוקר מלאה. בנוסף יש בצוות אמהות אבל הם לא חתומות על חוזה משמרת אם 0 יש להם אותו חוזה כמוני (אחד לאחד) ועדיין מבקשים ממני לתת משמרות ערב ולא מהן בטענה שהן אמהות - למה זה צריך להיות משנה לי הרי יש לנו אותו חוזה. זה לא סוג של הפלייה? תודה מראש על המענה.
בהתאם לשאלתך, הרי שבהחלט ישנה אפשרות כי מדובר בהרעת תנאים, וכן בהפליה, זאת בשל השינוי השרירותי שחל, לאחר תקופה ארוכה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
