שלום רב במקום העבודה שלי אנחנו מחויבים לעבוד 5 ימים בשבוע (במשמרות בוקר, צהריים לילה) המעסיק החליט לבצע שינויים ארגוניים ע"מ לחסוך בעלויות, ובעקבות כך דורשים מאיתנו להתגמש ולעתים לבצע 6 משמרות, ושבוע לאחר מכן 4 משמרות מתי שהמערכת צריכה כך כמעט בכל חודש היא תבצע בעובד שימוש, כדי להתמודד עם החסכון. אשמח לדעת האם אני מחויב לעבוד 6 ימים, למרות שאני מעוניין לעבוד כפי שעד היום היה, שזה 5 ימים בכל שבוע אני לא חשוב שאני צריך לעבוד 6 ימים עמוסים, ואז לקבל שבוע לאחר מכן יום חופש שאין לי מה לעשות בו תודה מראש
נראה כי אכן המדובר בהרעת תנאים, אך מאחר ומדובר בהרעה עקב מצב כלכלי - הרי שייתכן והברירה שיש בידך במקרה כזה היא לקבל את התנאים החדים או להתריע לפני התפטרות בדין מפוטרת במידה ולא יתוקנו ואז לקבל את מלוא זכויותייך כמפוטרת.
אם תרצי לברר עניינך לעמוק, את מוזמנת ליצור קשר טלפוני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
