שלום רב, אני עובדת בחברת אבטחה מזה 4.5 שנים במשרת סטודנט. עד לפני כחודש הייתה לנו מונית מטעם החברה שהסיעה במשמרות שישי-שבת. לאחרונה אמרו לנו כי המונית בוטלה וכי עליי "להסתדר" לבד, להזמין מונית, לשלם ולקחת חשבונית ורק במשכורת של החודש הבא-ייעשה החזר נסיעות. ראוי לציין כי המשכורת הממוצעת שלי היא כ-2000 ש"ח ועלות הנסיעות גבוהה ביותר. ניסיתי לדבר עם ההנהלה על כך שאין ביכולתי לממן כל החודש את הנסיעות ולחכות להחזר רק בחודש הבא. בתשובה לכך כל הזמן נאמר לי כי "אין מה לעשות וכי לא מוצאים בנתיים פתרון אחר". היום יצרו איתי קשר ומזמנים אותי "לשיחה" שבה, לפי מה שהבנתי הולכים להציע לי לעבור למקום אחר, יותר קרוב למקום המגורים שלי. האם אני חייבת להסכים? והאם בכל המקרה הזה לא מדובר בהרעת תנאים? תודה מראש
ראשית, נראה לי כי אם אכן אתה נאלץ ל"לוגיסטיקה תחבורתית" מורכבת, אזי זוהי הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים. אולם, המעסיק שלך מבקש לרפא את הפגם באמצעות ניודך למיקום נוח יותר עבורך. לטעמי עלייך להסכים ולנסות בטרם תסרבי להצעה, זה נובע מעקרון תום הלב שמלווה כל קיום של חוזה, גם חוזה עבודה. הסכמתך לנסות לא תפגע במעמדך המשפטי ובזכויות לכשתמצאי למשל כי בכל זאת קיימת הרעה באתר החדש שהוצע לך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
