אדם עם מוגבלות קוגנטיבית ונפשית פונה למעסיק ומבקש עבודה.הוא לא מפרט את מגבלותיו.האם אני כאפוט' זמנית יכולה להציב תנאי העסקה מול המעסיק?האם אני אחראית ליידע אותו על מגבלותיו? אם כן,באיזה דרך? טלפונית?פקס?
שלי שלום,
מדובר בסוגיה סבוכה הכרוכה גם במעמד האפוטורופס וסוג העבודה
אני מציע להתייעץ בענין עם עו"ד מומחה לדיני עבודה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
חובת סודיות לעובדים היא לגיטימית, אבל הסעיפים האלה נראים חריגים: קנס של 50,000 דולר לכל הפרה, במיוחד לעובדים בשכר נמוך, עלול להיחשב מופרז ובית משפט יכול להפחיתו. גם סעיף שלפיו די בתיעוד חד-צדדי של החב...
המשך תשובה.jpg)
