התעלמות המעסיק מאלימות בעבודה וזכאות לפיצויים

שלום חוויתי מקרה של אלימות כלפיי במקום עבודה מעובדת אחרת, מדובר בדחיפה ואיומים על אלימות מחוץ לעבודה, הכל נעשה כחלק מויכוח על ענייני עבודה. כחלק מבירור שנעשה על ידי הממונים לא נקטו בשום פעולה מחמירה והטילו את האחראיות על שתינו למרות שלא פעלתי באלימות פיזית או מילולית. האם במקרה כזה של חוסר נטילת מעשה של המעסיקים ותמיכה באלימות מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין? תודה

מרינה שלום, אם בנסיבות מעין אלה את חשה שלא תוכלי להמשיך את עבודתך את יכולה לטעון להתפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אולם - עליך לפנות למעסיק ולהתריע בפני שתאלצי להתפטר בדין מפוטרת אם לא יתקן את העוול בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו״ד קליה ליפקין

055-4532791

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר