אני עובדת כשנה במשרד בתור מנהלת חשבונות. יש לנו מס' משרדים מוגבל שיש בו חלונות. כל שאר המשרדים הם ללא חלון. לפני כ5 חודשים הגשתי למעסיק אישור מרופא נוירולוג כי כאבי הראש שלי מתגברים בגלל סביבת עבודה ללא חלון וכי הוא ממליץ למעבר למשרד עם חלון. לאחר חודש מהגשת המכתב העבירו אותי לחדר עם חלון ואכן חל שיפור משמעותי בכאבי הראש שלי. כעת פנה אליי המעסיק ועדכן כי הוא זקוק למשרד שבו אני נמצאת והוא מחזיר אותי למשרד הישן שלי בו אין חלון. הסברתי כי אני חוששת ששוב אסבול מכאבי ראש חזקים, והמעסיק הדגיש שהפעם הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי ולא מנוירולוג וכשאגיש אישור כזה הוא ישקול לאן להעביר אותי שוב. הסברתי שאין לי בעיה לפנות לרופא תעסוקתי אבל לאחר בירור מול הקופה הבנתי כי זה לוקח זמן, ביקשתי מהמעסיק להשאיר אותי במשרד הנוכחי עד לפגישה שלי עם הרופא התעסוקתי. המעסיק מסרב ומודיע לי שעד סוף השבוע אאלץ לפנות את משרדי. האם יש פה עילה להרעת תנאים? ולהתפטרות בדין מפוטר? תודה
שלום,
בוודאי שזכותך להתפטר בגין הרעה בתנאים. כל עוד יש לך המלצה מרופא גם לא תעסוקתי צריך המעסיק לפעול על פיה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
