שלום רב, ברצוני לברר האם יש איזשהו תקדים בנושא תשלום בונוס שנתי לעובד שפוטר ממקום עבודתו? החברה בה עבדתי לא רוצה לשלם לי בונוס שנתי על ביצועי השנה החולפת למרות שהייתי עובדת מן המניין בטענה כי חתמתי על ההסכם הקיבוצי ולפי הסכם זה בונוס משולם רק מי שעובד בעת חלוקת הבונוסים. אציין שלא זכור לי שקראתי את ההסכם הקיבוצי בטרם חתמתי עליו אם בכלל חתמתי עליו. לעזרתכם אודה, ורד
ורד שלום,
אם מבנה תשלום הבונוסים שלכם אכן מוסדר בהסכם הקיבוצי שיש לכם בחברה אזיי אין משמעות לתקדים זה או אחר ואכן צריך לפעול לפי ההסכם הקיבוצי.
על הסכם קיבוצי אין צורך לחתום והוא חל על כל עובדי המעסיק בחתימת ארגון העובדים מטעם העובדים
עם זאת, אני ספק אם אכן ההסכם הקיבוצי ברור כפי שהמעסיק מציין ולדעתי יש לבחון אותו היטב ולראות אם יש מקום לפרשנות אחרת לדברים. אם מדובר בסכום כסף גדול אני ממליץ לך להתייעץ עם עורך דין שיקרא היטב את ההסכם ויבדוק את אפשרויותיך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ככלל, התפטרות לצורך טיפול באחות – גם תחת אפוטרופסות – אינה מזכה אוטומטית בפיצויי פיטורים מכוח עילת מצב בריאותי של בן משפחה, שכן אחות אינה נכללת בהגדרת החוק היבשה. יחד עם זאת, ייתכן שקיימים מסלולים משפ...
המשך תשובה