שלום. אני עובד בסטארטאפ שעדיין לא השיג מימון אך עד עכשיו היו משלמים לי משכורת. זומנתי לשימוע בהמשך השבוע, והסבירו לי בגדול שעקב קשיים כלכליים של החברה, רוצים לדון מחדש בתנאי ההעסקה שלי. אני מניח שמה שהולך לקרות זה שיגידו לי שרוצים להוריד לי את השכר (בין אם זה ישירות, או בצורת הפחתת שעות עבודה) ואז יש לי 2 אפשרויות: או להסכים, או פיטורים. אני יודע שבנסיבות "רגילות" זה אינו תקין, אך השאלה מה אומר החוק ומה האופציות שלי במקרה שבו הנ"ל נובע מכך שלחברה פשוט נגמר הכסף, ולא מדובר בהרעת תנאים "רגילה"
שלום רב,
הפחתת שכר מכל סיבה מקנה לך כעובד את הזכות להתפטר בדין מפוטר. פרט לכך אתה כמובן יכול להסכים להפחתה. אין משמעות לשאלה מהי סיבת ההפחתה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי מה שאני יודע, פיצויי פיטורים מגיעים רק למי שעבד בחברה מעל שנה.
במקרה שלי עבדתי 8 חודשים... אם אבחר התפטרות כדין פיטורים, האם בגלל שזה דיי נכפה עלי (הרי האופציה האחרת היא פגיעה בכשר) בכל זאת מגיע לי פיצויי פיטורים למרות שלא עבדתי בחברה שנה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
כיום על פי צו ההרחבה על מעסיק להפריש סך של 6% מהשכר בגין פיצויים אחרי 6 חודשים, ואם לעובד כבר היתה פנסיה טרם התחלת עבודתו, אזי למעשה מהיום הראשון. לכן בקופה שלך צריכים להיות סכומים אלה שהם מרבית פיצויי הפיטורים
בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
