האם ניתן לדחות שמוע בגין היותי חופש מחלה ועד כמה פעמים לדוגמא חופש מחלה אשר הנו המשך לחופש מחלה קיים
אלי שלום,
בעקרון הפסיקה קבעה כי מעסיק לא יזמן עובד לשימוע תוך כדי מחלתו אם מדובר בתקופה סבירה וראויה. אין איסור חוקי אך יש ענין של הגינות ותום לב
לכן אם התקופות של המחלה כבר מתארכות וחוזרות ונשנות לזמן רב ניתן לזמן לשימוע אם אם מדובר בתקופת מחלה סבירה, לא ניתן
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
יולי שלום, התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי כאשר המעסיק משפיל את העובד באופן חוזר. כלומר ההשפלה חוזרת על עצמה שוב ושוב. על פניו, אם המעסיק העביר אותך לחדר ללא חלון, כאשר החדר אינוי ראוי לעבודה, הדבר ...
המשך תשובה(1).jpg)
