האם ניתן לדחות שמוע בגין היותי חופש מחלה ועד כמה פעמים לדוגמא חופש מחלה אשר הנו המשך לחופש מחלה קיים
אלי שלום,
בעקרון הפסיקה קבעה כי מעסיק לא יזמן עובד לשימוע תוך כדי מחלתו אם מדובר בתקופה סבירה וראויה. אין איסור חוקי אך יש ענין של הגינות ותום לב
לכן אם התקופות של המחלה כבר מתארכות וחוזרות ונשנות לזמן רב ניתן לזמן לשימוע אם אם מדובר בתקופת מחלה סבירה, לא ניתן
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ככלל, התפטרות לצורך טיפול באחות – גם תחת אפוטרופסות – אינה מזכה אוטומטית בפיצויי פיטורים מכוח עילת מצב בריאותי של בן משפחה, שכן אחות אינה נכללת בהגדרת החוק היבשה. יחד עם זאת, ייתכן שקיימים מסלולים משפ...
המשך תשובה