שלום רב . הנני מועסק בשתי עבודות. עבודה אחת היא עבודה פיסית ,מקום עבודה שני הוא בעיקר מול מחשב. שאלה, האם כאשר אני לוקח חופש עבודה ממקום עבודה אחד, מחייב אותי לא לעבוד באחר? רב תודות מראש.
אנטולי שלום,
שאלה יפה - בעקרון חופשה נועדה לחופשה ולא לעבודה במקום אחר. עם זאת לטעמי ניתן לעבוד בחופשה במקום עבודה אחר כל עוד הדבר נעשה בידיעת המעסיקים. מצד שני אסור לקחת ימי מחלה ולעבוד במקום אחר
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
