ציון סיבה במכתב סיום העסקה

האם במכתב סיום העסקה על רקע פיטורים מחויב לציין את סיבת סיום העסקת העובד?

שקד שלום, מעסיק צריך להוציא מכתב המודיע על הפיטורים שאם לא כי כן הפיטורים לא נכנסים לתוקף. בנוסף המעסיק צריך להוציא מכתב על תקופות ההעסקה שלו. זה לא חייב להיות באותו מכתב בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו״ד קליה ליפקין

055-4532791

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר