אם יצאתי לחודש ללא תשלום הזכויות שלי נשמרות? האם זה יכול להיחשב כפיטורים? האם הוא יכול לפטר אותי תוך כדי החופשה ללא הודעה מראש?
דוד שלום,
בחופשה ללא תשלום באישור המעסיק לא מתנתקים יחסי העבודה בין הצדדים אך כמובן שלא צוברים זכויות. בעקרון מעסיק הרוצה לסיים העסקה בחופשה ללא תשלום מאושרת צריך לעשות זאת בשימוע וכו' כמו בכל הליך פיטורים רגיל
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום אם קיבלת חלף הודעה מוקדמת ולא עבדת בפועל, תקופת המילואים לא מקפיאה את התקופה, כי יחסי העבודה כבר הסתיימו. הקפאה רלוונטית בעיקר כשהעובד נמצא בהודעה מוקדמת רגילה וממשיך לעבוד, בברכה קליה ליפקין...
המשך תשובה.jpg)
