האם יש התיישנות על התעמרות בעבודה?מדובר באירוע מ-2013 שנמנעה התביעה עד עתה כי עכשיו אני פורשת מהעבודה ולא רציתי להתמודד מול הדמות הכוחנית,המקושרת והחזקה ממני כשאני עדיין עובדת.תודה
דורית שלום,
התעמרות היא בדרך כלל פגיעה חוזית, מוסרית, פגיעה בחובות אמון, נזיקית וחוקתית...
כל אלה מתיישנות אחרי 7 שנים במרבית המקרים לכן אם האירועים ארעו בשנת 2013 ניתן לתבוע גם היום.
עם זאת ברור שישנו שיהוי כלשהוא בהגשת תביעה לאחר זמן רב ובית הדין רשאי להתחשב בכך באופן חלקי
בכל מקרה אני ממליץ בהחלט לבחון אפשרות תביעה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יובל שלום, המעסיק אינו רשאי לאיים על עובדיו ולהשית עליהם קנסות. מדוע המעסיק פעול באופן הזה? האם סירבת למלא טופס 101?...
המשך תשובה