שלום, שאלתי מורכבת מתנצל לפני. מעסיק פיטר אותי בצורה משפילה גם שלח לי מיילים מאיימים, כתוצאה מזה חטפתי שבץ לי היו אירועים אלו ראשוניים וחריגים. לאחר חודשיים פיטר הבוס באותה שיטה בדיוק עובד נוסף. לאחר שנה אותה שיטה עובדת נוספת. האירוע שלי היה ראשוני וחריג אך האם יכול לטעון חוקר ביטוח לאומי כי בגלל שגם אחרים אחרי עברו את אותה מסכת פיטורים אז הדבר שגרתי ולכן אינו אירוע חריג? לי מסמכים של עובדים אחרים התומכים בטענותיי ששיטת הפיטורים של המנכל הינה דפוס אך זה עלול להיות לי חרב פפיות מה עושים? האם להראות ראיות התומכות רק בשיטת פיטוריי האישיים? תודה
שלום רב,
אין בשיטת המשפט הישראלי דבר המהווה "שיטה" אם הוא אכזרי ולא ראוי. כלומר אם נהגו בך בפיטורים באופן לא ראוי וגם באחרים זה לא יכול לפגוע בך אלא להיפך לסייע לטענתך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
