האם מותר למעסיק להגיד לעובד לא לבוא ליום עבודה לתת לו חופשה בכפייה לפני שימוע לפיטורין?ולהוריד לו מימי חופש צבור?
דורית שלום,
כל עוד לא מדובר בחופשה הארוכה מחמישה ימים זכותו של מעסיק לקבוע את מועד החופשה ולכן תיאורטית יכול המעסיק להוציא עובד לחופשה מהיום למחר והדבר לא נחשב "חופשה כפויה"
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, בהחלט כדאי להיזהר כבר בשלב השימוע - כי מה שתאמר ומה שלא תאמר עלול להשפיע ישירות על השאלה אם סיום העבודה ייחשב כפיטורים או כהתפטרות, ועל הזכויות שלך לפיצויים ולאבטלה. במקרה כזה חשוב לבנות תג...
המשך תשובה.jpg)
