בביטוח לאומי נאמר לאחותי שאין הוכחת תשלום עבור התקופה בה היא עבדה כמטפלת בתינוק. המעביד טוען שאין לו יותר את המסמכים. על מי חלה חובת הוכחת התשלום? במקרה אחר, אחותי סיכמה לעבוד כמטפלת לתינוק עד סוף אוקטובר, אמנם אתמול היא קיבלה הודעה על כך שמפסיקים להעסיק אותה באופן מיידי. האם יש לה זכויות? מדובר על עבודה של 4 חודשים.
קרן שלום,
החובה לדווח על העסקת עובד חלה על המעסיק וגם בעובדת בית יש חובה כזו לפחות אחת לרבעון. לכן האחריות היא של המעסיק ואם לא רשם את העובדת זו אחריותו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ניתן להכין הסכם כתוב וחתום מול העובדת על מנגנון החזר מוסכם אך גם כך, ניכוי לא יכול לעלות על רבע (25%) מהשכר ברוטו בחודש, ולא להוריד אותה מתחת לשכר מינימום. אם אין הסכמה ניתן להגיש תביעה ולתת לבית הד...
המשך תשובה