בביטוח לאומי נאמר לאחותי שאין הוכחת תשלום עבור התקופה בה היא עבדה כמטפלת בתינוק. המעביד טוען שאין לו יותר את המסמכים. על מי חלה חובת הוכחת התשלום? במקרה אחר, אחותי סיכמה לעבוד כמטפלת לתינוק עד סוף אוקטובר, אמנם אתמול היא קיבלה הודעה על כך שמפסיקים להעסיק אותה באופן מיידי. האם יש לה זכויות? מדובר על עבודה של 4 חודשים.
קרן שלום,
החובה לדווח על העסקת עובד חלה על המעסיק וגם בעובדת בית יש חובה כזו לפחות אחת לרבעון. לכן האחריות היא של המעסיק ואם לא רשם את העובדת זו אחריותו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עומר שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. , אם השיבוץ נעשה בהתאם לצרכיו של המעסיק, ומבלי שנפגעת זכויותיו הקוגנטיות של העובד(למשל עבודה במשך 7 ימים רצופים), אזי מדובר בנוהג חוקי....
המשך תשובה