שלום. אני נכה, עובדת בחברה ממשלתית גדולה.התפקיד שלי לא כרוך בנסיעות-אינני ניידת, וזאת הסיבה שבחרתי בו מפני שאני מוגבלת בנסיעות בגלל בעיות גב. כל חודש החברה מקיימת אירועים: גיבוש, יום כייף, הרצאות וכו' מחוץ לעיר בו אני עובדת, במרחקים 100-300 ק" מ. בהודעות על יום כזה צויין שהשתתפות חובה. מי שלא משתתף חייב לקחת ביום זה יום חופש. אם אינני משתתפת-אני חייבת לקחת יום מחלה. האם הם צודקים? הרי נתקבלתי לתפקיד ללא נסיעות, למה חובה עליי להשתתף באירועיי בילוי הכרוכים בנסיעות ערוכות ושעות פעילות ערוכות? למה עליי לבזבז על זה ימי חופשה ומחלה שלי? אני רק רוצה להשאר במשרד, שנשאר פעיל. הרי לא כולם נוסעים. גם אין לי איך לנסוע ולא דואגים לי להסעה. תודה.
אנה שלום,
בכל חברה משלתית ובוודאי אם מספר העובדים עולה על 100 חייב להיות בעל תפקיד שהוא "ממונה תעסוקה" שבמסגרת תפקידו הוא חייב לפעול לסיוע שילוב עובדים עם מוגבלויות בעבודה והתאמת התפקיד למוגבלות וכו'. אנא פני אליו וצייני את כל אשר כתבת כאן והוא או היא בוודאי יסייעו. אם לא יעשו כן תוכלי לפנות גם לנציבות עובדים עם מוגבלויות ובכל מקרה בוודאי שהחוק עומד לצידך ואין לנכות לך ימי מחלה או חופשה במקרים כאלה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
