בן זוגי עובד מזה כשנה בפנימייה לנוער בסיכון. במהלך השנה הוא הסב את תשומת ליבו של המנהלת לכך שלא קיבל הדרכה בתפקידו וכי הוא מעוניין בכך. בשנה החולפת מעולם לא באו אליו בטענות ואף אמרו כי הוא מחויב לארגון ועובד נהדר. ביום ראשון האחרון בן זוגי קבע שיחה עם המנהלת שלו ובה ביקש העלאת שכר. המנהלת השיבה כי העלאת שכר נעשית בפעימות בארגון וכי היא תנסה לאפשר לו העלה משכר מינימום לתוספת של שקל לשכר בפעימה של ספטמבר. בנוסף , בן זוגי עדכן את המנהלת כי הוא באוקטובר מתחיל לימודי מכינה. על אף שבשיחה לא הועלתה ולו טענה אחד על תפקודו בעבודה לאחר כשלושה ימים נשלח לבן זוגי זימון לשימוע. בסיבות לזימון נכתב : -אי הבנת צרכי העבודה בטיפול בחניכים , חוסר ערנות לצרכי החניכים וחוסר יציבות במתן שעות הדרכה על פי המתחייב. בשל העובדה כי מעולם לא העירו לבן זוגי על תפקודו הוא פנה למנהלת לברר במה מדובר ועל אילו אירועים היא מסתמכת. המנהלת סרבה להשיב וענתה כי הכל יוסבר בשימוע. מה ניתן לעשות מבחינה משפטית ומה ניתן להגיד בשימוע בהתחשב בסיטואציה זו? בתודה מראש
אם אכן הסיבות המפורטות בזימון אינן תואמות את המציאות ניתן לטעון כי מדובר בפיטורים שלא כדין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
