האם מנהל יכול לדרוש להגיע לחפיפה של עובד חדש לאחר שנגמרו ימי התראה ? לטענתו אין לו מספיק זמן לגייס עובד חדש ומכך מנסה לחייב אותי להגיע לעבודה בזמני הפנוי על חשבוני לחפוף לו עובד כאשר כבר אינני עובד אצלו. תודה
שלום,
ככלל, עובד מחויב לתת 30 ימי הודעה מוקדמת מיום הודעתו על עזיבת מקום העבודה.
כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הסכם העסקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום אם קיבלת חלף הודעה מוקדמת ולא עבדת בפועל, תקופת המילואים לא מקפיאה את התקופה, כי יחסי העבודה כבר הסתיימו. הקפאה רלוונטית בעיקר כשהעובד נמצא בהודעה מוקדמת רגילה וממשיך לעבוד, בברכה קליה ליפקין...
המשך תשובה