יחסי עובד מעביד דמי אבטלה או פיטורין

עבדתי כ - 12 שנים כמעצבת, גרפיקאית ומפיקת דפוס עבור גוף אקדמי. זו היתה עיקר פרנסתי. הועסקתי על בסיס חוזה שנתי מתחדש, התשלום: ריטיינר חודשי קבוע תמורת חשבונית, אני מוגדרת כעצמאית. לפני כשנה עברו לעבודה מול משרדים גדולים ולא חודש החוזה עימי. האם יש הצדקה לתבוע דמי אבטלה / פיצויי פיטורין?

יש לבחון את זכאותך עפ"י המבחנים שנקבעו בפסיקה בנושא האם מתקיימים יחסי עובד ומעביד ואם לאו..

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו״ד קליה ליפקין

055-4532791

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר