עבדתי בחברה, שעבדה דרך מכרז עבור משרד החינוך. תחילת העבודה 11/10/10 וסיומה ב2/2013. הסיום היה בגלל סיום ההסכם ע"פ המכרז, והחברה שלחה לי הודעה על סיום העסקתי בה. האם אני זכאית לפיצויים? ובאיזה גובה? מהחברה נאמר לי שהם יפקידו פיצויים בקרן הפנסיה (גם זה טרם נעשה..), האם זה מספיק וכיצד מחושב גובה התשלום? (מדובר בעבודה על בסיס שכר שעתי). תודה מראש
תוספת לשאלה הקודמת בנושא פיצויים-האם ימי חופשה ומחלה שלא ניצלתי מתווספים לדמי הפיצויים או לחילופין למשכורת האחרונה? תודה רבה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום יונה,
מגיעים לך פיצוי פיטורין, שיעור הפיצוי תלוי בגורמים נוספים שאינם מפורטים בשאלתך, לרבות משכורתך, שעות העבודה ועוד.
ימי חופשה משולמים בנפרד בגמר חשבון.
על מנת לברר את מלוא זכויותיך אני ממליצה כי תפנה לקבלת יעוץ מקצועי.
בברכה,
עו"ד דנה א. וקנין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
