שלום, מקרה קצת מורכב. זוגתי עובדת בקיבות בו אנו גרים כמדריכה בבית ילדים לשכבות ד'-ו'. בני הקטן עולה לכיתה ד' ובעצם אמור להצטרף לבית הילדים בו עובדת זוגתי-אימו. המנהלת של זוגתי הודיעה לה כי אינה יכולה להמשיך לעבוד שם מרגע שהילד מצטרף. מדובר במערכת שאינה קשורה למשרד החינוך והיא פרטית ועצמאית לחלוטין. החלופה שהציעה המנהלת לזוגתי לעבור לבית הילדים לשכבות א'-ג'. בעיה בפני עצמה כי מדובר באופי עבודה שונה לגמרי עם שכבות גיל אחרות ולזוגתי אין את היכולת המקצועית לכך. האם המצב תקין? האם מותר למעסיק במקרה כזה לשחק עם עובדת כפי שהוא רוצה?
מתי שלום
מעביד רשאי לפטר עובד מכל סיבה שהיא כל עוד הוא עושה זאת כדין.
( עריכת שימוע, תשלום פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות כדין.)
בברכה,
יעל פרי, ען"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד יעל פרי
055-4532754
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
סופר שלום על מנת להשיב על שאלתך יש לבחון את החוזה שנחתם בין הצדדים. על פניו וככל ואין בחוזה סעיף הסותר את הסעיף המצויין בשאלתך , הרי שלא ניתן לחייב אותך לשלם תשלום אשר לא התחייבת לגביו מפורשות בהסכם...
המשך תשובה
