שלום, מקרה קצת מורכב. זוגתי עובדת בקיבות בו אנו גרים כמדריכה בבית ילדים לשכבות ד'-ו'. בני הקטן עולה לכיתה ד' ובעצם אמור להצטרף לבית הילדים בו עובדת זוגתי-אימו. המנהלת של זוגתי הודיעה לה כי אינה יכולה להמשיך לעבוד שם מרגע שהילד מצטרף. מדובר במערכת שאינה קשורה למשרד החינוך והיא פרטית ועצמאית לחלוטין. החלופה שהציעה המנהלת לזוגתי לעבור לבית הילדים לשכבות א'-ג'. בעיה בפני עצמה כי מדובר באופי עבודה שונה לגמרי עם שכבות גיל אחרות ולזוגתי אין את היכולת המקצועית לכך. האם המצב תקין? האם מותר למעסיק במקרה כזה לשחק עם עובדת כפי שהוא רוצה?
מתי שלום
מעביד רשאי לפטר עובד מכל סיבה שהיא כל עוד הוא עושה זאת כדין.
( עריכת שימוע, תשלום פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות כדין.)
בברכה,
יעל פרי, ען"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
יעל פרי - משרד עורכי דין
053-9428973
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תמיר שלום, אני מבינה שהשאלה נוגעת להסכם מתנה בתוך המשפחה- מבחינת שכר טרחה - השוק הוא שוק חופשי וכל עורך דין מתמחר את שירותיו בהתאם לראות עיניו כך שתוכל למצוא קשת של הצעות. מבחינת מיסוי- הרי שבעת הע...
המשך תשובה