שלום רב, אני מועסקת כעובדת סוציאלית בחברה גדולה. החוזה שלי לאורך תקופת עבודתי היה בנוי מ- 5700 ש"ח שכר בסיס פלוס 500 ש"ח על שעות נוספות גלובליות, סה"כ 6200 ש"ח. ע"פ הסכמי השכר של העובדים הסוציאליים, החל מיום קליטתי (נובמבר 2011), שכרי אמור היה להיות גבוה מזה ולעלות בהתאם לפעימות השכר שנקבעו בהסכם. כיום, לאור ביקורת חיצונית העומדת להתרחש בחברה, קיבלתי השלמות רטרואקטיביות. ההשלמות שקיבלתי בוצעו בהתייחס למשכורת של 6200 ש"ח ולא 5700 ש"ח. ז"א שלא תוגמלתי על השעות הנוספות כפי שכתוב בחוזה! לדוגמא, בחודש ינואר ע"פ הסכם השכר, הייתי צריכה לקבל 6859 ש"ח לחודש (שכר בסיס ללא שעות נוספות). בפועל קיבלתי 5700 בסיס+ 500 שעות נוספות. בהשלמה הרטרואקטיבית הושלם לי הפרש ממשכורת של 6200 ש"ח (ז"א 659 ש"ח בלבד) שאלתי היא האם ע"פ חוק החזרת הכסף יכולה להיות מבוססת על 6200 או צריכה להיות מבוססת על 5700? בהשלמת השכר כפי שהם עשו התעלמו לגמרי מהשעות הנוספות שעשיתי לאורך תקופת עבודתי וברצוני לדעת האם ע"פ חוק זה אפשרי. תודה, דקלה
בס"ד
דקלה שלום,
על מנת להשיב לך תשובה כדבעי חייבים לבדוק את תלושי השכר, לראות את רכיבי השכר, דוח שעות נוכחות, הודעה על תנאי עבודה ולבדוק אכן מה היה שכר הבסיס עבור היקף משרתך, כמה שעות עבודה ביצעת בחודש ולבדוק כמה שעות עבודה נוספות מגיעות לך.
הסדר של שנ"ג- שעות נוספות גלובליות אינו יכול לבוא במקום תשלום שעות עבודה נוספות אלא במקרים חריגים בהם חותם העובד על הסדר מיוחד בתנאי צו ההרחבה כך למשל מקובל בענף השמירה.
אם אכן לא שולמו לך כספים כדין עבור השעות הנוספות שבוצעו בפועל יש להעביר למעביד תחשיב ולדרוש את הפרשי השכר.
בכבוד רב,
אהרן צאל, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
