האם ניתן להעסיק עובד בתקן חצי משרה, ובפועל להעסיק אותו מעל ל 100 שעות נוספות בכל חודש? היה תשלום על שעות נוספות באופן מלא, אולם הופרשו תנאים סוציאלים רק על תקן החצי המשרה. האם ניתן לעשות עם זה משהו בדיעבד?
שלום רב,
משרה כזו מחייבת הפרשות על כל השעות הנוספות ועד ל -186 שעות. ניתן להגיש תביעה עד 7 שנים אחורה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
