שלום רב ותודה על היעוץ, עבדתי כמדריכה חינוכית בפנימיה ילדים במשך 3 שנים. גרתי בדירת חדר של הפנימיה עם בן זוגי. מסגרת שעות העבודה היתה לכאורה 8.5 שעות ביום. בפועל הייתי עובדת הרבה יותר כל יום. עכשיו התפטרתי ודרשתי שישלמו לי שעות נוספות והם מסרבים. אני רוצה לתבוע אותם בבית דין לעבודה. האם אהיה זכאית לתשלום עבור שעות נוספות אם אתבע ? האם אפשר להפנות אותי לפסק דין או מקרה דומה ? חיפשתי באינטרנט ולא מצאתי מקרה דומה. אציין שאת שאר הזכויות פחות או יותר שילמו לי. על תשובתכם המהירה אודה מאוד. תודה רבה. קרן.
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951, יום עבודה לא יעלה על 8 שעות רצופות, ומעבר למכסת 8 השעות ישולמו גמול שעות נוספות! התשלום שעובד המבצע שעות נוספות יהיה זכאי לו עומד בשיעור של 125% משכרו עבור שתי שעות החריגה הראשונות (משעות העבודה המותרות על פי חוק). עבור כל שעה מעבר לשעתיים אלה יקבל העובד 150% משכרו הרגיל. כלומר, היית זכאית לתשלום בגין שעות נוספות במהלך כל תקופת העסקתך, הן בגין חצי השעה מעבר ל-8 שעות (במידה ועבדת 6 ימים בשבוע, ואם עבדת 5 ימים בשבוע, גמול השעות הנוספות יחלו החל מהשעה ה-9), והן בגין כל השעות שעבדת מעבר לכך.
בנוסף, עבור דוחות הנוכחות, החל משנת 2009 - נטל ההוכחה הינו על המעסיק, ולכן הוא זה שצריך להוכיח כי לא עבדת בשעות נוספות.
במידה ויש לך דוחות נוכחות הינך יכולה לפנות לתשלום השעות הנוספות, אך יובהר כי ההלכה פסוקה קובעת כי די בהוכחת מתכונת עבודה כללית, וכן שניתן לפסוק גמול "שעות נוספות" על יסוד אומדן (ראה ע"ע 1113/02 טודוראנג'אן - מעיין, פד"ע לט 409 ; ע"ע 175/03 עמישב שירותים בע"מ - אלדד, עבודה ארצי).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
