שלום רב, אני עובדת מזה 5 שנים במקום עבודה עם חוזה עבודה. במסגרת החוזה נקבע כי אעבוד 8 שעות ביום, וכך היה בפועל. עד כה שולמו לי שעות נוספות לאחר סיום השעה ה - 8. כעת, המעביד מבקש לחשב את השעות הנוספות לאחר 8.5 שעות, אך ממשיך להעסיק אותי 8 שעות עבודה ביום. אבקש לדעת מהו הדין החל במקרה זה? האם במקרה זה ניתן לחשב את השעות הנוספות רק לאחר השעה - 8, בהתאם לקבוע בחוזה? תודה, דניאלה
דניאלה שלום,
על מנת לתת מענה לשאלתך יש צורך לבחון את הסכם ההעסקה עליו הנך חתומה.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה