נקבע מתחילת העסקה ע"פ דרישה עובד שעתי (5 ימים בשבוע. מ 07:30-16:00 שביום חמישי יש דרישה מהמעסיק להישאר עד 20:00. היתה הסכמה מלאה מכיוון שזה גם שעות נוסופות וזה הפך לחלק מהמשכורת במשך שנה ו 9 חודשים!!! יום אחד הגיע מנהל חדש והחליט להשתמש בזה כסנקציה ושלל את האפשרות מעובד מסויים (השאר כן נדרשו להמשיך ולעבוד) לעבוד עד 20:00. האם זה מותר למעסיק?
לא ברורה שאלתך.
לא ברור מודע הופסק דווקא לעובד הנ"ל.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדים במשכורת יכולים לבקש ימי מחלה בגין סוף שבוע אולם בגין כל יום ירד יום מחלה. עובד שמנצל רק ימי עבודה לא צריך לרדת לו ימי מחלה מסוף השבוע. ...
המשך תשובה
