האם מותר לאחר שנה וחצי להוריד משמעותית את השעות הנוספות שהיו מאושרות לי (בע"פ) בחוזה שלי-עובדת מדינה- אין שום דבר שקשור לזה, אך אפשר לראות בכל התלושים שלי שאכן קבלתי את זה כל התקופה שאני פה עד היום. האם זה נחשב להראת תנאים?
הילה שלום
עבודה בשעות נוספות אינה זכות המוקנית לעובד. מעביד רשאי להפחית או לבטל את העבודה בשעות נוספות ועניין זה לא יחש, על פי רוב, כהרעת תנאים.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
