שלום וברכה, אני עובד בהוסטל כעובד שעתי במשמרות שמרביתן ארוכות מ-8 שעות או חלות בשבת. היקף המשרה שלי הוא כמעט מלא (בערך 170 שעות בחודש) בפועל בעת תשלום דמי ההבראה אני מקבל סכום שהוא נמוך מאוד כשהטענה היא ששעות שבת ושעות נוספות כלל לא מחושבות לעניין זה. דהיינו, אם מתוך 180 השעות שעבדתי 100 הן שעות נוספות או שעות שבת, החישוב של היקף המשרה שלי לעניין דמי ההבראה/ חופשה יתבצע כאילו עבדתי רק 80 שעות החודש. זה הגיוני? אני מבין שלא מחשבים את השעות הללו לפי 150%, אבל כאילו שלא עבדתי אותם בכלל???
שלום רב.
המעביד שלך לא מחשב נכון את ההבראה המגיעה לך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
