ערב טוב, במידה והמעסיק מורה לי להיות זמין טלפונית לאחר שעות הפעילות ומפנה את כל השיחות מהמשרד למכשיר הטלפון שלי כמו כן שיחות של לקוחות ועובדים. האם החוק מחייב את המעסיק לשלם בעבור הזמן הזה? אתן דוגמא: בשעה אחת בלילה מתקשרים לטלפון כדי לדעת אם צריכים עובדיםו/או לקוח מזדמן שצריך שומרים בשעה 12 בלילה... האם ניתן לחייב את המעסחק בתשלום:
אלי שלום
הפסיקה הכירה בתשלום ככל שהעובד עומד לרשות המעביד אך ישנם גם פסיקות שלא הכירו במתכונת שלך ככל שמדובר בסוג משרה מסויים. רצוי שתפנה למעסיק שלך ותבקש תגמול על העבודה הזו מחוץ למקום העבודה ובכך תפתור את הבעיה מחוץ לכתלי בית הדין
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
