שלום. תפקדתי בתור מנהלת סניף בחברה מסוימת. הייתי מקבלת חוץ מהשכר הרגיל שכולם מקבלים,תוספת שכר של 1% מסך המכירות של החנות. רק לציין שלא הייתי חתומה על שום חוזה. לאחר ויכוח מסוים,החלטתי שאני לא מעוניינת לנהל והחלטתי לרדת לעובדת רגילה. האם לפי החוק התוספת שכר שהביאו לי בזמן הניהול נשאר? או שהם מורידים לי אותו מהשכר? שוב,לא חתמתי על שום חוזה שבו היו מצוינים תנאי השכר האלו ולמה אני מקבלת את התוספת.
אנה שלום
ככל שהתוספת ששולמה לך היא חלק מהתפקיד החדש שלך ועכשיו התפקיד השתנה, המעסיק לא חייב לשלם לך את התוספת ככל ששינית את תפקידך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
