שלום בחוזה מול המעסיק שלי נכתב שאלף שקלים מהמשכורת ישולם "כבונוס" השלמה להגיע לשכר שסיכמנו, כעובד שכר גלובאלי. לאחר כמה חודשי עבודה היה לי חוסר שעות והמעסיק פשוט הוריד לי את סכום הבונוס. הוא טוען שהבונוס תלוי במכסת שעות של משרה מלאה - לא רשום בחוזה. האם הוא צודק? יש חוק במצב כזה?
שלומי שלום
ככל שאין הוראה כזו המעסיק לא יכול להחליט באפון חד צדדי מתי לנכות משכרך או לא. מעשה זה אינו חוקי.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
