שינוי גובה משכורת וחופשה על חשבון העובד

שלום. אני עובד במפעל כ17 שנה. באיזשהו שלב מנהל החליט לפטר אותי . מכיוון שהו חייב לתת לי הודעה מוקדמת הוא ביצע לי שימוע ושלח אותי לחודש יומים הביתה על חשבוני. ורגע שחזרתי קיבלתי מכתב פיטורין ונשאר לי לעבוד עוד חודש לפי החוק. במהלך החודש אותו מנהל הציעה לי לשנות את תפקידי עם שינוי משכורת (יותר קטן) מחוסר ברירה הסכמתי וחתמתי חוזה חדש, מכתב פיטורין,בוטל. שאלות: 1.האם מעסיק יכול לשלוח עובד לחופשה על חשבוני לחודש ? 2.מכיוון שמכתב פיטורין בוטלה ואני המשכתי לעבוד עם משכורת יותר קטנה (חתמתי) האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה ? בברכה אלכסיי

אלכסיי שלום משרדנו יצור איתך קשר.. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר