אני עובדת משרה מלאה 9 שעות ביום. לאחר פרסום החוק לקיצור שעות עבודה ל 42 שעות בשבוע,החברה שלנו הוציאה את המייל הבא לעובדים: לעובד/ת שלום, בהמשך לתיקון שנקבע בחוק, שבוע עבודה בחברה יעמוד על תקן של 44.5 שעות (במקום 45 שעות שבועיות) "שם החברה" החליטה על יום ה' כיום עבודה מקוצר שהתקן בו יעמוד על 8.5 שעות. מתייחס לעובדים בהיקף משרה מלאה בלבד . זה אמור להיות 8 שעות במקום 8 וחצי. כשהתקשרנו לברר למה 8 וחצי נאמר לנו שזה קשור לחישוב ההפסקה ואמרו שככה זה. האם זה חוקי מה שהם עושים ? למי אפשר לפנות?
דן שלום
שבוע העבודה בישראל היה עד לתיקון 43 שעות ולא 45. צריך לחשב את עבודתך כ- 42 שעות שבועיות ללא הפסקה וירידת השעה צריכה להיות שעה פחות ללא ההפסקה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
