שכר המינימום המותאם של בני לפי כל הטבלאות שבדקתי הוא 70%. מדוע אם כן הוא מקבל בחברת המשקם שכר מינימום מותאם של 68%. האם זה חוקי. שאלה שנייה היא ששעת עבודה לעובד שעתי הוא 29.12 ש"ח לשעה, מדוע אם כן ה68% שהוא מקבל משכר המינימום שלו לא עושים לו חשבון לפי 29.12 אלא משכר המינימום הקודם.
שלום רב.
שאלתך אינה ברורה. צרי קשר עם משרדנו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
