היי אשמח בבקשה אם תוכלו לענות לי על שאלה שמטרידה אותי אם הודעתי למנהל שלי שאני מעונינת לעזוב אחרי שנתים עבודה ולתת לן 30 יום מראש להכשיר עובד חדש והמנהל משחרר אותי ואומר לי ללכת גם בלי ה30 יום אבל הוא לא רשאי לשלם לי שקל על החודש ימים האלה האם זה תקין ?
מעיין שלום.
אם המעסיק שלך מוותר על העסקתך בזמן ההודעה המוקדמת עליו לשלם לך כסף על כך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
